PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK. (TOYOTA AUTO 2000) CABANG BATURAJA
Abstract
The purpose of this research was to determine the influence of compensation on employees’ job loyalty
through job satisfaction as an intervening variable at PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000)
Baturaja branch. This research was a quantitative research. The population in this research was employees
of PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Baturaja branch with 49 respondents. The analysis
method used was path analysis. The results of the research partially showed that the compensation variable
(X) had an influence on employees’ job loyalty (Y), job satisfaction variable (Z) had an influence on
employees’ job loyalty (Y), compensation variable (X) had an influence on job satisfaction (Z), and indirectly
job satisfaction (Z) intervened between the compensation variable (X) to the employees’ job loyalty variable
(Y)
References
Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktik, Jakarta: Rineka Cipta
Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Kencana
Prenadamedia.
Ghozali, Imam. (2021)a. . Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harras, dkk. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang:
UNPAM Press.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heryati, A., Saptarini, P. D., Yudhaningsih, N. M., & Sudiarti, N. W. (2021). Peranan kepuasan Kerja
Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Parama Asia
Sejahtera. Berdikari, 01, 21-45.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo
Novie Al Muhariah, Dahlia, dan Ade Rosmeliawati Gustia - Pengaruh Kompensasi Terhadap
Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT.
Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Cabang Baturaja
Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo
Persada.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo. AGARO, 6, 1-6.
Lorens. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di
Departemen PT. Pylimindo Perdana. Skripsi Sarjana Manajemen .
Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro
Internasional Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19, 56-66.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan Cetakan keempat Belas .
Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Onsardi. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta d Kota Bengkulu.
Journal of economic, business and Accounting. Vol.2. No. 1, Desember 2018, 1-13
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis lah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahan Dengan SPSS. Yogyakarta: CV.
Andi Offset.
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan
kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis( Ekonomi dan Bisnis), 4.
Sandjojo, Nidjo.(2020). Metode Analisis jalur ( Path Analysis) dan Aplikasinya. Jakarta:Pustaka Sinar
Harapan.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustakaba Press