INFLUENCE OF COMPETENCE, MOTIVATION AND DISCIPLINE ON PDAM EMPLOYEE PERFORMANCE IN SOUTH SUMATRA PROVINCE BANYUASIN DISTRICT
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v7i2.102Kata Kunci:
Kompetensi, motivasi, disiplin dan kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin secara bersama-sama dan parsial terhadap Kinerja Karyawan di Provinsi Sumatera Selatan. Desain penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menghubungkan antar variabel bebas dan terikat.Data yang digunakan dalam penelitian penelitian ini berupa data primer dan sekunder, dan jawaban responden sebanyak sampel penelitian ini 182 karyawan PDAM di Provinsi Sumatera Selatan.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan melalui pengujian validitas dan reliabilitas.Uji data yang digunakan untuk mengetahui karakteristik data yaitu uji normalitas dan uji linearitas. Uji model yang digunakan terdiri dari uji multikolinearitas dan uji linearitas, dibantu alat analisis SPSS for windows dengan tingkat signifikan ? adalah 0,05. Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan kompetensi, motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, motivasi dan disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Referensi
Abdullah, M. (2014).Manajemen Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Persindo.
Aprianggi, Arisan.Sari, Mareta Kemal.Syahrul, Alfattory Rheza.(2018). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang.(Journal of Economic and Economic Education),(Online), Vol.4, No.23,
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumer Daya Manusia.Cetakan ke-1. Jakarta: Prendamesia Group.
Darmayanti, Ni Putu.Bagia, I Wayan.Suwendra, I Wayan.(2014).Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Gianyar.(e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha),(Online), Vol.2,No.5,
Dharma, Surya.(2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fasri, Bimbi.(2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Cabang Hm. Yamin Medan.(Jurnal Bisnis),(Online),Vol.13, No.27,
Hasibuan, M. S.(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2013.
Mangkunegara, A. P.(2013). Evaulasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika ditama.
Maslow, Abraham H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali
Mathis dan Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat
Misbahuddin dan Iqbal Hasan.(2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Munparidi.(2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang.(Jurnal Orasi Bisnis),(Online), Edisi ke-VII,ISSN: 2085-1375,Halaman.47-53,
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi: Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Prasetyo, Danar Halim.(2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor Pdam Giri Tirtasari Wonogiri).(eJournalEkonomi Bisnis),(Online), Vol.5, No.1-10,
Priyatno, Duwi. (2016). Mandiri Belajar SPSS untuk Mengatasi dan Uji Statistik. Jakarta: Gramedia Pustaka Bersama.
Purnomo, Mohammad Fajar (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang.(Jurnal Manajemen),(Online), Vol. 21, No.1-5,
Rifai, Haris.(2015).Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).(Jurnal Manajemen),(Online),Vol. 3, No.14,
Rivai, Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi I. Jakarta: Rajawali Pers
Santoso, Singgih.(2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri SIpil. Bandung: PT. Refka Aditama.
Setyani, Tri Budi.(2014).Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor Pdam Boyolali).(Jurnal Sumber Daya Manusia),(Online), Vol. 5, No. 12,
Siagian, P Sondang.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, Bejo.(2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sumanto.(2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta: CAPS (Center of Akademic Publishing Service).
Sutrisno, Edy.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
Sofyandi, Herman.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tiffani, Mutiara.(2014).Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam KotaSurakarta.(Jurnal Manajemen),(Online), Vol.22, No.16-21,
Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Suparno.(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wilson, Bangun. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Wiratama, I Nyoman Jaka Akit dan Sintaasih, Desak Ketut.(2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung.(Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan,). (Online), Vol.7, No.4,
Wirawan.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Aprianggi, Arisan.Sari, Mareta Kemal.Syahrul, Alfattory Rheza.(2018). Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang.(Journal of Economic and Economic Education),(Online), Vol.4, No.23,
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumer Daya Manusia.Cetakan ke-1. Jakarta: Prendamesia Group.
Darmayanti, Ni Putu.Bagia, I Wayan.Suwendra, I Wayan.(2014).Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Gianyar.(e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha),(Online), Vol.2,No.5,
Dharma, Surya.(2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fasri, Bimbi.(2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Cabang Hm. Yamin Medan.(Jurnal Bisnis),(Online),Vol.13, No.27,
Hasibuan, M. S.(2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada
Keputusan Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2013.
Mangkunegara, A. P.(2013). Evaulasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika ditama.
Maslow, Abraham H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali
Mathis dan Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat
Misbahuddin dan Iqbal Hasan.(2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Munparidi.(2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang.(Jurnal Orasi Bisnis),(Online), Edisi ke-VII,ISSN: 2085-1375,Halaman.47-53,
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi: Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Prasetyo, Danar Halim.(2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor Pdam Giri Tirtasari Wonogiri).(eJournalEkonomi Bisnis),(Online), Vol.5, No.1-10,
Priyatno, Duwi. (2016). Mandiri Belajar SPSS untuk Mengatasi dan Uji Statistik. Jakarta: Gramedia Pustaka Bersama.
Purnomo, Mohammad Fajar (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang.(Jurnal Manajemen),(Online), Vol. 21, No.1-5,
Rifai, Haris.(2015).Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).(Jurnal Manajemen),(Online),Vol. 3, No.14,
Rivai, Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi I. Jakarta: Rajawali Pers
Santoso, Singgih.(2014). Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri SIpil. Bandung: PT. Refka Aditama.
Setyani, Tri Budi.(2014).Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor Pdam Boyolali).(Jurnal Sumber Daya Manusia),(Online), Vol. 5, No. 12,
Siagian, P Sondang.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto, Bejo.(2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sumanto.(2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta: CAPS (Center of Akademic Publishing Service).
Sutrisno, Edy.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet.
Sofyandi, Herman.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tiffani, Mutiara.(2014).Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam KotaSurakarta.(Jurnal Manajemen),(Online), Vol.22, No.16-21,
Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Suparno.(2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wilson, Bangun. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Wiratama, I Nyoman Jaka Akit dan Sintaasih, Desak Ketut.(2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung.(Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan,). (Online), Vol.7, No.4,
Wirawan.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
2020-01-15
Terbitan
Bagian
Articles
