PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL PADA KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN DI PROPINSI SUMATERA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v8i1.123Kata Kunci:
Kinerja, Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin KerjaAbstrak
Kantor Urusan Agama (KUA) merupakan salah satu bagian dari struktur dan ujung tombak Kementerian Agama dalam pelayanan dan pembinaan keagamaan di masyarakat. Sebagai unit teknis yang berhadapan langsung dengan masyarakat, kinerja pegawai KUA akan menjadi perhatian. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja antara lain kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai KUA se Kabupaten Musi Banyuasin.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif kausal, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji koefisien.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan 114 responden. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan nilai koefisien determinasi atau Adjusted R Square sebesar 0,422, menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja sebesar 42,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Pada hasil uji F diperoleh nilai Fhitung> Ftabel (28,520 > 3,08), dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Adapun secara parsial kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai KUA se Kabupaten Musi Banyuasin. Selain dari pada faktor kepemimpinan yang baik dan disiplin kerja yang tinggi, Kementerian Agama khususnya kepala KUA perlu memperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan motivasi pegawai KUA agar dapat meningkatkan kinerja mereka di masa yang akan datang
Referensi
Bougie,& Sekaran. (2013). Research Methods for Business: A skill Building Approach, Edisi 5. New York: John wiley@Sons.
Catherine Roeleejanto dkk, (2015).Effects of Leadership, Competency, and Work Discipline on the Application of Total Quality Management and Employees’ Performance for the Accreditation Status Achievement of Government Hospitals in Jakarta, Indonesia. Scientific Research Journal (SCIRJ), Volume III, Issue XI, November 2015, ISSN 2201-2796
Dariansyah, Deddy (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kramat Jati. Jurnal Sosio e-kons. Volume 10, No. 2, Agustus 2018, pp. 150-164, e-ISSN: 2502-5449 p-ISSN: 2085-2266.
Dita Aditya Rahmawati, Alini Gilang, (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat). Jurnal Computech & Bisnis, Vol. 11, No 2, Desember 2017, 79-86 ISSN 2442-4943
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyatmoko, et al. (2016).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Boyolali. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 Juni 2016: 76 – 86
Kasmir (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers
Kiruja, EK. Mukuru, Elegwa (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, ISSN: 2278-3369, July-Aug. 2013, Vol.2 Issue 4, P. 73-82.
Masood Asim, (2013). Impact of Motivation on Employee Performance with Effect ofTraining: Specific to Education Sector of Pakistan. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 3, Issue 9, September 2013, ISSN 2250-3153
Neneng Sofiyanti dan Achmad Nawawi, (2017).Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Karawang.Buana Ilmu ISSN: 2541 - 6995 E-ISSN: 2580 – 5517 Vol. 1, No. 2, Mei 2017
Nicholas Odoyo Simba, John Odwar Agak dan Eric K. Kabuka, (2016), Impact of Discipline on Academic Performance of Pupils in Public Primary Schools in Muhoroni Sub-County, Kenya. Journal of Education and Practice, ISSN 2222-1735 ISSN 2222-288X (Online) Vol.7, No.6, 2016)
Putri, Nuraida Astining. Seri, Herman. Sakdiahwati (2019).Pengaruh Disiplin, Kompetensi Kepribadian dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 8, issue 2 Juni, 2019, Page 25 – 36.
Ritonga, Tri Eva Juniangsih, dan Tarigan, Usman (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan (Studi pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik Public Administration Journal, ISSN: 2088-527x, Vol. 3 No. 1, Juni 2015.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timoty A. (2013).Perilaku Organisasi, Buku 1. Edisi 12.Jakarta : Salemba Empat.
Rumondor, Rommy Beno. et al. (2016) . Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal.254-264.
Sedarmayanti (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Shahzadi, Irum.et al. (2014).Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.6, No.23, 2014.
Siagian, P. Sondang (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Singodimedjo.(2009). Menejemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono (2017).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrischastini, Ary dan Riyanto, Agus (2015).Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 2, JULI 2015.
Sutrisno, Edy (2019).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group
Tapala, Irham (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 1Januari 2018 hlm 183-194 ISSN: 2302-2019.
Thoha, Miftah (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen.Jakarta : Rajawali Press
Torang, Syamsir (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi.Bandung : Alfabeta.
Trianingsih, SL, Wiharso (2007). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Penghulu. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 2 No. 1 Desember 44 2007 : 44 – 53.
Uno, Hamzah B. (2019). Teori motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan).Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo (2017).Manajemen Kinerja-Edisi kelima. Depok: Rajawali Press
Widodo, Sudarso Sri (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung : Manggu Makmur Media.
Yamin, Martinis dan Maisah.(2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.
