ANALISIS HUMAN CAPITAL DALAM UPAYA MENCAPAI KINERJA PERUSAHAAN PADA BOLU AMOR BAKERY & CAFE SUKABUMI
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v10i1.183Kata Kunci:
Human Capital, Kebijakan dan Strategi Human CapitalAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Human Capital pada Bolu Amor Bakery & Cafe Sukabumi dan
untuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan cara mengelola Human Capital dalam mencapai kinerja
perusahaan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif-deskriptif
untuk menggambarkan sebuah keadaan Human Capital. Data yang didapatkan pada penelitian ini
menggunakan instrumen observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini
menunjukan bahwa perusahaan tersebut memberikan pengelolaan Human Capital dengan menggunakan
Human Capital Readiness (HCR), dengan carat erintegrasi dan berkesinambungan guna mencapai kinerja
perusahaa. Perusahaan telah mengimplementasikan 5 komponen Human Capital yaitu individual
capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership. Namun
masih terdapat pengimplementasian yang belum maksimal. Dapat dikatakan belum maksimal karena
pada indikator individual capability dan individual motivation perusahaan masih mengalami masalah
dalam menjalankan programnya. Kesimpulan yang dapat diambil pada penelitian ini bahwa, Bolu Amor
Bakery & Cafe Sukabumi menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan,
maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin karena kunci sukses
suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana, melainkan juga pada
faktor manusianya. Untuk itu diperlukan manusia-manusia yang handal yang mampu menjalankan
kemudi perusahaan agar dapat selalu survive. Untuk mencapai kinerja perusahaan tentunya harus
menyiapkan Human Capital yang mampu bersaing dan berkualitas.
Referensi
Jogjakarta : Pustaka Pelajar
Baron, Angela & Amstrong Michael. (2007). Human Capital Management. United Kingdom:
Kogan Page.
Edy, Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, PT Prenada Media Group.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo
Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Hendrawan, Sanerya. 2012. Pengembangan Human Capital, Prespektif Nasional, Regional dan
Global. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Khatri, N. 2000. Managing human resources for competitive advantage. International Journal of
Human Resource Management, 11:336.
Kountur, Ronny. 2003. Metodepenelitianuntukpenulisanskripsidantesis. PPM: Jakarta.(Hal 203).
Kreitner, R. dan A. Kinicki. 2005. Organizational Behaviour, 5th ed. Jilid 1, Jakarta: Mc Graw Hill.
Mayo, Andrew. 2000. “The Role of Employee Development in the Growth of Intellectual Capital,
“Personal Review, Vol.29 No.4,2000,pp.521-533.
Meolong, Lexy. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Mondy, Noe. 1990. Human Resouce Management. Massachusetts. New York
Nafukho, F.M., Hairston, N.R., Brooks, K., 2004. Human Capital theory: Implication for Human
Resource Development. Human Resource Development International 7 (4), 545-551.
Nawawi, H. Hadari. 2007. Metode Penelitian Bidang Sosial. Gadjah Mada University Press:
Yogyakarta. (Hal 67 & 117)
Setyanto, R. P., 2004. “Pengukuran Human Capital: Peluang bagi Departemen SDM untuk
Berperan sebagai Strategic Business Partner”, Usahawan, No.10, Tahun XXXIII, Januari:27-
31.
Sugiyono.2007. MetodePenelitianAdministrasi: dilengkapidenganmetode R&D. CV. ALFABETA:
Bandung. (Hal 389, 390, 218, 219, 246, 255& 270)
Sugiyono.2009. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Memahamipenelitiankualitatif. CV. ALFABETA: Bandung. (Hal 1, 38, 64, 72-74,
83-84)
Sugiyono.2011.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono.2013.Metode Penelitian Pendidikan(Pendekatan Kuantitatif, Pendekatan Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta
Totanan, C., 2004. “Peranan Intellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk Keuggulan
Bersaing”, Usahawan, No.1, Tahun XXXIII, Januari: 27-31.
Unger, J.M., et al., 2009. Human Capital and Entrepreneurial success: A meta analy
