PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK. (TOYOTA AUTO 2000) CABANG BATURAJA
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v12i2.328Kata Kunci:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000)
Cabang Baturaja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
Karyawan PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Cabang Baturaja dengan jumlah responden
sebanyak 49 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil
penelitian menunjukkan secara parsial bahwa variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap loyalitas
kerja karyawan (Y), variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan (Y),
variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z), dan Secara tidak langsung kepuasan
kerja (Z) mengintervening antara variabel kompensasi (X) terhadap variabel loyalitas kerja karyawan (Y).
Referensi
Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktik, Jakarta: Rineka Cipta
Busro, Muhammad. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Kencana
Prenadamedia.
Ghozali, Imam. (2021)a. . Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harras, dkk. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Pamulang:
UNPAM Press.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heryati, A., Saptarini, P. D., Yudhaningsih, N. M., & Sudiarti, N. W. (2021). Peranan kepuasan Kerja
Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Parama Asia
Sejahtera. Berdikari, 01, 21-45.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo
Novie Al Muhariah, Dahlia, dan Ade Rosmeliawati Gustia - Pengaruh Kompensasi Terhadap
Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT.
Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Cabang Baturaja
Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo
Persada.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ehya Purwa Raharjo. AGARO, 6, 1-6.
Lorens. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di
Departemen PT. Pylimindo Perdana. Skripsi Sarjana Manajemen .
Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro
Internasional Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19, 56-66.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan Cetakan keempat Belas .
Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Onsardi. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta d Kota Bengkulu.
Journal of economic, business and Accounting. Vol.2. No. 1, Desember 2018, 1-13
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis lah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahan Dengan SPSS. Yogyakarta: CV.
Andi Offset.
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan
kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis( Ekonomi dan Bisnis), 4.
Sandjojo, Nidjo.(2020). Metode Analisis jalur ( Path Analysis) dan Aplikasinya. Jakarta:Pustaka Sinar
Harapan.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustakaba Press
