PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS PALEMBANG.
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v7i1.91Kata Kunci:
Kesehatan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan karyaAbstrak
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja
terhadap kepuasaan kerja baik secara bersama-sama maupun parsial pada PT Thamrin Brothers
Palembang. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Desain yang digunakan dalam
penelitian ini adalah desain korelasional. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT Thamrin Brothers
Palembang yang berjumlah 112 oran. Sampel pertama diuji dengan menggunakan Uji Instrument
(kuisioner) berupa uji validitas dan uji reabilitas. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda. Melalui perhitungan regresi linier berganda, Koefisien konstanta
(?) sebesar 1,599, koefisien untuk variabel keselamatan kesehatan kerja (X1) sebesar 0,325, dan variabel
lingkungan kerja (X2) sebesar 0,887. Nilai Fhitung (19,817) > Ftabel (3,10), dengan tingkat sig.F 0,000 < 0,05
(signifikan. Ini berarti ada pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan karyawan pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Nilai thitung (2,334) > ttabel (1,988), dengan
tingkat sig.t 0,006 < 0,05 (signifikan). Artinya ada pengaruh keselamatan kesehatan kerja terhadap
kepuasan karyawan pada PT. Thamrin Brothers Palembang.Nilai thitung (5,115) > ttabel (1,988), dengan
tingkat sig.t 0,000 < 0,05 (signifikan). Artinya ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan
karyawan pada PT. Thamrin Brothers Palembang.nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar
0,819, artinya variabel keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja mampu berkonstribusi
terhadap kepuasan karyawan sebesar 81,9%. Sedangkan sisanya sebesar 18,1% dijelaskan oleh variabelvariabel
lain.
Referensi
Malayu S.P Hasibuan. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Edy sutrisno.(2016). Manajemen sumber sumber daya manusia. Jakarta Kencana Prenada
Media Group.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA.
Silfia Febrianti, Mochammad Al Musadieq dan Arik Prasetya (2014). Pengaruh reward dan
punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal
administrasibisnis(JAB)vol. 12 no. 1 juli 2014.
Syofian Siregar. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi Perbandingan Perhitungan
Manual& SPSSP: Prenanda Media Group.
Elisabeth Octaviani, Emma Tampubolon dan Carrolina F.Sembiring. (2016).Hubungan Reward
dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. eISSN: 2540-9220(online)
volume:1(S)No.1 part 1(E-HRM 2016) special issues of human recource manajement.
Muhammad Iqbal Hasan. 2012. Pokok-Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta :
PT. Bumi Aksara
